タイプの傾向を日常の会話へ

盲点と成長の落とし穴

あなたの劣等機能であるFiは、ほとんどの厄介ごとの源です。それがどうやってあなたを陥れるかを見抜くことは、漠然とした「もっと人を思いやろう」よりずっと役に立ちます。

落とし穴その一：「効率」を唯一のものさしにして、人の気持ちを踏みつけてしまう。 Teが主導し、Fiが弱いために、あなたは無自覚のうちに「正しいか、効果があるか」ですべてを判断し、「こう言ったら相手を傷つけないか」を見落としがちです。具体的な場面で言えば、部下が徹夜で仕上げた報告書に三つのミスがあったとき、あなたの第一声は「ここ、ここ、ここ、全部間違ってる。やり直し」——あなたは「改善を手伝っている」つもりでも、相手が受け取るのは「自分の努力をまるごと否定された」という感覚です。やがて人々はいい知らせしか報告しなくなり、あなたはチームで最後に悪い知らせを知る人になります。掌握を重んじるあなたにとって、これほど皮肉な「コントロール喪失」はありません。

落とし穴その二：ストレス下でのFiの反撃（グリップ状態）。 長期間、限界を超えて働き、しかも自分の尽力が認められていないと感じるとき、普段あなたが抑え込んでいる感情が、もっとも未熟な形で噴き出します。突然の、不釣り合いなほどの怒り。「みんなが自分を裏切った、誰も自分を気にかけていない」という自己憐憫への沈み込み。ある人や物事に対する、激しく硬直した道徳的断罪。これは本当のあなたではありません。疲れ果てたあなたのFiが助けを求めているのです。 見分け方はこうです——「物事がうまくいかなかった」を「この人はダメだ、この関係はもう終わりだ」へと飛躍させ始めたら、それは踏ん張り続けるのではなく、立ち止まって休むべきときのサインです。

落とし穴その三：「あなたのため/チームのためを思って」でコントロールを正当化する。 あなたは、自分のやり方が正しいと心から信じています——しかもそれは実際にうまくいくことが多いので、この落とし穴は特に見抜きにくいのです。けれど「自分が正しい」は「自分が相手の代わりに決める権利を持つ」とイコールではありません。大人に対して、頼まれてもいない人生設計をしてあげ始め、相手に自分の基準で生きることを強いるとき、あなたは自分をもっとも大切に思ってくれる人を、少しずつ遠ざけていきます。自己破壊の核心はこうです——あなたは「責任感」という包装紙で、「相手が自分で対処できると信じていないこと」を包み隠しているのです。